眼于世界。”
“去年我走了一圈俄国和欧洲,俄国的研发中心已经修建完毕,英国的研发中心马上也要完工,今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线,这两个研发中心,最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”
苏远山慢慢点头:“然后呢?你的意思是?”
“我的意思是,海外的研发中心,也要纳入远芯的体系之中,且承担起人才交流的任务——譬如,远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势,二来……”
陈静说着深深地吸了口气:“也可以避免山头主义的崛起。”
“远芯要成为世界级的企业,就不应该把目光只放在大陆,放在电科,放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”
听陈静一口气说完,所有人都默不作声。
“山头主义”这四个字,终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。
嗯……这也正常。
段勇平自从接任CEO,全面负责行政和日常管理业务后,陈静的工作重心就转向了企业战略方向,以及人事管理方向——他们二人的关系,颇有点像书记与政府首脑。
因此,陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和人事关系。
远芯的山头主义,一直都有,也一直都被压制着——准确地说,是被苏远山用强大的个人影响力压制着的。
但即便苏远山的个人影响力再强,依旧无法影响到整个远芯的各个角落。
在注重“关系”的国内,电科的毕业生天然就拥有了更高的起点和优待——随着远芯愈是强大,这种情况就越是随处可见,无法摆脱。
陈静甚至可以预见,今后远芯将会形成一个以电科毕业生为主的庞大利益网络,就算在座的几位大佬有心想要撕开这张网,也会因为关系太复杂,而不得不选择放弃。
沉默之后,所有人都望向苏远山。
目前远芯里面,电科帮最大的山头就是他了。
苏远山的眉毛拧成了一团。
片刻后,他缓缓呼气:“我同意。但怎么解决?大家有思路没?”
席小丁看了一眼身边的秦为民,又望向苏远山,试探地道:“要不,从今年开始,对电科的毕业生提高入职要求?”
田耀明马上道:“这个是不是有点过了?我觉得一视同仁就好。老秦你说呢?”
“嗯……”
秦为民也和苏远山一样,在听到陈静分析后就开始眉头深锁。
他作为苏远山的师兄,比任何人都清楚苏远山心中其实一直都在担心电科帮“坐大”,但让人有些无法言说的是,他们几个坐在那里不动,就是山头。
远芯是由“借”几十号电科的研究生起家的,那些人目前也都成
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