滋生业务腐败,因此法务部和财务部两边都盯得很紧,再加上生产和市场部门普遍采取的提成制工资,是以企业方面的拼劲要足得多。
“当然,我不是说要干涉大家下班之后做什么,而是这种状态毫无疑问影响到了正常上班时的心态——我这里有去年研发部门每个季度的进度规划,然后每个进度看下来,都是落后的。”
“诸位,醒一醒……我们还没赢,甚至连领跑都算不算呢。怎敢松懈?”
陈静说完便双手交叠,轻轻地呼了口气。
众人继续沉默。
然后苏远山和席小丁两人同时动了一下。
“师兄来。”苏远山冲席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑,往左边转头看了一眼,慢慢道:“虽然很多研发项目都无从谈进度,但设计类项目,还是可以赶一赶的。而且陈总说得没错……研发中心的氛围确实有点太过于疲懒了。”
“因此我建议,各研发部门成立进度督促小组,并加快组建和完善研发小团队,落实到具体的方向和领域以及每一个技术难点。”
“同时,我们也借鉴一下星海以及其他企业的激励制度……”
……
随着席小丁的发言结束,苏远山敏锐地感觉到,对面那群搞企业的家伙每个人眼中都藏着喜悦的光芒——看来,企业部门确实苦研发部门的“老爷”们久矣……
“那我也总结一下,原则上我是同意陈总和席总的意见。但我们毕竟不是只知道压榨的资本家……”苏远山说着自嘲的一笑:“因此我建议,激励制度同时覆盖研发和企业两个方面,并以股份为主。”
“今年远芯会完成控股转移,同时在远芯控股内部发行虚拟股票——到底发多少,我们到时候再讨论。”
“除此之外,今年的研发进度确实需要加快了。而且随着晶圆厂落成,工业园启动,以及锂电项目启动……我们同时需要加快向生产型企业转变的进程。”
“当然,生产型企业是对整个远芯的经营状态而言。对于远芯的使命来说,我们依旧是一家由技术推动的科技型企业。”
“现在,生产的重锤已经落下,就看研发的凿子够不够尖,能不能在未来的技术领域上凿出一条血路来了。”
苏远山说完便望向陈静。
陈静也回望着他,相对一秒后,两人同时一笑。
“那今天的会就先到这里,明天再讨论本季度具体的工作。”陈静说完,率先起身。
一阵座椅板凳挪动的声音后,大家从门口的座位开始鱼贯而出。
苏远山和陈静倒是落在了最后,两人同时示意秘书先走。
“我不知道为啥你不让宣传拼搏文化。”陈静起身之后就没坐下过,此时会议室以及没有了其他人,她就很随意地用半边屁股坐到了苏远山面前的会议桌上,盯着苏远山不解地道:“拼搏很丢人吗?”
“不丢人。”苏远山把椅子往后推了推,仰头看着陈静,笑眯眯地道:“我主要是不喜欢狼性文化——那样的企业文化,用在创业型企业还行,但远芯现在已经过了那个阶段了……”
陈静不满地一瞪眼:“所以你就希望建个疗养中心?”
“额……”
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