吴清贤将卫煌拟定的协议看了一遍,内容不算细,只是一个初版的意向性的设计。
在卫煌的想法里,股份由几部分内容组成,而不只是看钱。
一个人在公司所占有股份的多少,应该由他本身所具有的价值来体现。
这个价值就包括了钱、人脉关系网、个人才能等等方面。
所以在卫煌的设定里,人脉关系资源、个人的能力都可以划分为钱,只是暂时未定具体数额。
而股份的具体出资,卫煌的建议是总投资定为十万块钱。
这十万块实实在在的钱占总股份的50%,而其他价值占50%。
根据两人的具体条件,卫煌可以多出资金,而吴清贤以个人能力来补充一部分股份。
由吴清贤占60%的股份,卫煌占40%的股份。
当有其他人加入的时候,可以根据对方的条件进行股份的转让。
比如如里有人愿意免费出使用场地,就像于老师的合伙人一样,就可以折算成一定数量的股份,享受分红的待遇。
又比如遇到优秀的老师,拥有非常好的教学经验,就可以转让一部分股权给他,以留住对方。
吴清贤看完之后觉得非常好,只是觉得自己占60的股份太多,便有意转让一部分给卫煌,提议道:“股份这一块,我建议我们两个还是五五开,赚了钱对半分。”
卫煌道:“你是具体的管理人,平时忙碌很多,我觉得你的股份可以多占一些,然后再根据平时的付出,按市场标准发放工资。”
吴清贤也要生活,对于平时的工资这一条并不拒绝,只是觉得一起打伙做事,自己占得太多不好,两人也是处了很多年的朋友,不能因为一点钱就坏了兄弟感情。
吴清贤还是坚持让卫煌持股,甚至可以多持有一点股份。
卫煌道:“这个事情就按我说的办,你不用多想,我是参考了很多合作办公司的经验才设计的这样一种模式,只有这样做才能长久。”
在一起合伙创立公司的人很多,而且其中不乏亲戚和朋友,开始的时候大家关系很好,对于创业也是一种爱好,没有想过要赚多少钱。
于是在创立之初约定股权的时候,大部分都为了所谓的公平,实施五五开的政策。
结果公司盈利之后,矛盾就突然出现了。
为了争权夺利,曾经的朋友变成敌人,公司也随之江河日下。
卫煌看了那些曾经创业的人分享的经验之后,认为作为公司的实际管理者,是可以多分一点股份的,这样才有强烈的上进心将公司稳步的发展下去。
当然,有些喂不熟的白眼狼,即使你给他再多的股份,他都是人心不足蛇吞象,巴不得全部的利润都落入自己口袋之中。
卫煌觉得吴清贤还是信得过的,所以愿意投资给他。
即是给吴清贤一个机会,也是给自己一个机会
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