能学进去,可见她的自律能力。
为什么米桃能这么自律呢,就是因为她知道,她只有努力学习,将来才能跨越阶层,脱离现在的贫困生活。
欢欢就缺少这种意识,所以她一直没有动力学习。你们应该让她知道,如果她不努力的后果。”项南嘱咐道。
……
他知道,南俪一家现在看着还不错,但其实危机四伏。
首先,夏君山虽然是知名设计师,但只是业务型的技术人员,有点孤芳自赏。这样的性格,使得他基本没有自己创业的能力,只能给人打工。
而他现在已经是团队领袖,再升职也不可能,所以这辈子基本已经定型。
南俪现在是市场部经理,因为她是被降职的,所以将来升官的可能性也不大。而且,她的性格也有些自傲,出去跑业务时,居然敢得罪客户。这样的市场部经理,能做长久才怪呢。
事实上,就连公司都不看好她,把她手里的人几乎调个干净。
所以,若不是编剧强行在结尾大团圆,南俪最有可能的下场,就是疫情过后,市场萧条时,被公司开除。
而以她在业内的名声,也肯定不会再有公司请她。就像人力资源部经理说得那样,圈子太小,被一个公司开除,再想找工作都难。
因此,南俪一家,夫妻俩事业都已经到了天花板,向上发展不太可能,向下滑坡却是大概率事件。
再加上南建龙、赵娜、夏君山的妈妈,都六十多岁的人了,马上就到了多病多灾的年纪。而超超很快也要上小学,到时候,花费肯定比之前大。
所以,南俪一家只要一个不小心,就很可能从中产滑落到低产。
剧中,夏君山还叫嚣女儿、儿子上不上大学不重要,大不了他来养。
他可真是天真!
别说他不可能养女儿、儿子一辈子,就算他能养又怎样。他的收入,根本负担不起女儿、儿子过富足生活。
……
南俪听罢,深以为然的点了点头。
欢欢就是从小娇生惯养,以至于完全没有忧患意识。
她根本不知道现在职场有多难。
她一个代理总监,说撤就给撤了,工资减一半,福利减一半,公司连个招呼都不打。出去谈业务,还会被客户騒扰……多难呐。
夏君山一个知名设计师,绩效也是说扣就扣。遇上那种不讲道理的甲方,也得委曲求全装孙子,钱赚得一点都不容易。
这些糟心事……之前他们从来没给孩子们提过,觉得应该给他们一个快乐童年,不希望让他们烦恼。
现在看来,这种想法根本是错的。
孩子也得接受挫折教育,这样才能更清楚这个社会。
不然,他们就像生活在童话世界,无忧无虑,一点没有忧患意识。
这在他们小的时候,当然没问题。
毕竟小时候要求也不多,无非好吃的,好喝的,好玩的,好穿的,凭她和夏君山的能力还能应付得了。
但是随着他们越来越大,需求越来越多时,凭她和夏君山的能力,就照顾不过来了。
就像上半年择数竞赛班招生,没有南建龙帮忙打招呼,欢欢连个入学名额都拿不到。
而马上到来的小升初,连南建龙也没辙了。凭他的权力,根本影响不了中学的录取结果。
“钟益,你说得对。”南俪点了点头。
“嫂子,吃一堑长一智,在超超的教育问题上,千万不要再犯同样的错误了。”项南又好心提醒道。
南俪一听,顿时眼睛一亮。
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