提高自身的综合素质。
易小海下了决定。
马上就要期末考试，他也要回学校。
他准备跟吴老聊一聊，能不能开一个暑期成人班。
让公司那些人，都过来学习。
易小海估计吴老又要提出一些要求了。
不过，为了公司的未来，他忍了。
汉唐公司管理层能力不足的问题，需要时间去慢慢改变。
现在亟待解决的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理层的问题，同时也暴露了制度的问题。
员工没有跟上面沟通反应的渠道，领导对下面的监管不到位。
比如这一次，
公司里，有很多普通员工对何亮的作风表示不满，但是他们却没有任何办法。
因为他们没有一个反应问题的渠道。
公司的规模越来越大，不可避免的会出现一些监管问题。
赵宇每天需要忙的事很多，无法做到面面俱到。
而且随着员工人数越来越多，赵宇会更加力不从心。
怎么去监管公司，怎么能满足员工的诉求，这是需要考虑的问题。
如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道，很多事情能早点发现，早点解决，影响也会小很多。
“慕语，你在酒店各个部门都呆过，下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的，一般会怎么办？”
易小海从公司出来一直在想这个问题，忍不住问紫慕语。
“酒店的待遇好，工作氛围像一个大家庭，大家都觉得很好，没有什么不满的地方……”
紫慕语以前比较孤僻。
但是在公司轻松氛围的影响下，慢慢的有了一些改变。
所以她相处的那些人，从来没有抱怨过公司，也没有抱怨过易小海。
基本上都是在夸赞。
能让普通员工对公司没有任何抱怨，易小海是值得骄傲的。
但是今天他们讨论的主题是另外一个。
“假如你觉得公司某个制度有缺点，或者是某个领导违背了某些原则，你会怎么办？”
“我可以跟你说，或者跟赵经理反应……”
“你现在是一个普通员工，不是我的助理……”
紫慕语思考过后，回答道：“好像没什么办法，只能在公司门口等赵经理上班……”
“真要这么干，赵哥非疯了不可。”
易小海笑着说。
现在酒店加公司只有上千人，还好一点。
要是等到上万上十万规模，赵宇可以在公司门口摆办公桌了。
“你觉得在公司建立一个部门，专门收集员工的建议，给普通员工一个跟我直接沟通的机会，同时对公司的制度、人事、财务等等方面进行监察，你觉得怎么样？”
“可以成立工会……”
易小海摇摇头：“工会是工人自发的行为，我不能干涉，而且工会只能满足员工诉求，无法对公司进行监察……”
“你的意思是？”
“组建公司的监察部，监督公司规章制度的实施，规范内部管理，征集整理公司员工的合理化建议……”
紫慕语有点担心；
“赵经理他们心里会不会有疙瘩？”
刚刚出了何亮的事，易小海就组建监察部。
这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。
他们的心里难免会出现一些负面情绪，对公司并没有好处……
请收藏：https://m.bqka.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）