管理公司做过了解，这样的公司，对应届毕业生就是一个黄金去处，但是他们鼠目寸光，只看到眼前，让我非常失望……”
易小海一下子来了兴致：“您老给指点指点，我那里怎么就成了黄金去处……”
张震看着易小海冷哼：“从去年9月份第一家店，到今年4月份两家分店开业只用了半年时间，证明酒店在扩张，而且可能不差钱……一个不差钱又在迅速扩张的连锁酒店公司却什么？人才！！……”
易小海给张震竖起了大拇指：“你老真厉害……”
“你少拍我马屁……”张震不吃易小海那一套：“知道我大学的专业是什么？”
“工商管理？”
张震很喜欢看到易小海这样的表情：“猜对一半……”
“难道是人力资源管理？”
“额……”张震端起茶杯的手停了一下：“你小子还真是猴精……”
易小海心想难怪张震这个老狐狸能一眼看出来公司缺人才，原来是术业有专攻。
“主任，你也别那么伤神了，才毕业的大学生，哪里会想的那么长远，能找一个即体面又高薪的工作，就是最长远的打算……”
“这才是我痛心的地方，读这么多年书，到最后都是用不到……”
张震说的是大学生的现状，到不如说是华夏教育的现状。
百分之90的人，学了20年的知识，走上社会，完全用不到，这才是最可怕的。
不过学习也不能说完全没有用：“我们在学校学的不是ABCD，而是学习的方法，等到走上社会，才能比别人更快的融入……”
张震看着易小海，心里感叹，要是所有的学生都像易小海这样也算不错。
“跟你说这么多，都跑题了……招聘会的事，能定下来不……”
“那必须的……”
招聘会对酒店并没有什么坏处，而且还能让张震卖人情，易小海没有理由不同意。
“既然这么定了，最后我给你一个建议，听不听随便你……”
“张主任的话一定听……”
“酒店行业的现状就是没有形成正规的规范、福利保障不是很健全，导致人员流动性比较大，但是我看了易氏度假酒店的情况，完全没有这种现象，究其原因是工资高、福利好、工作氛围融洽……但是有一点不好……”
“什么……”
“没有明确的晋升制度……连锁酒店未来是集团化管理，员工的晋升制度非常重要，不但能提升员工个人素质和能力，调动全体员工的主动性和积极性，而且能在公司内部营造公平、公正、公开的竞争氛围,有利于人才培养……”
张震的话让易小海一下子就醍醐灌顶。
易小海一直想要培养人才，特别是从大学招聘那么多人，就是为了能培养出一批中层管理人员。
可是大学生的人员流失太严重，他一直觉得是因为他们不能吃苦，对他们的离开觉得无所谓，现在易小海才发现，是自己没有想到关键之处。
如果公司有完善的晋升制度，那些大学生哪怕现在辛苦一点，但是未来是有希望的，这也是坚持的动力。
易小海不奢望所有人都像张震说的有远见，因为中层管理人员不需要这些。
请收藏：https://m.bqka.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）