该是说的算的,哪怕不是公司的实际控制人。
我把公司发展起来,我说的还不算?
以前李卫东不管事,只是口头上说一说,指个方向,剩余的事情全是他来处理,这种感觉还是不错的。
但是随着公司越来越大,管理也越来越规范,李卫东派驻在公司的董事,手伸的也越来越长,对很多事情都会过问。
尤其是涉及到资金流向的事情,甚至在有些时间比较紧迫的时候,还需要花费大量的时间走流程,评估风险,在马军看来这些流程大大降低了公司的运行效率。
这个时候马军就矛盾了,一方面想成为李卫东,完全信任可以让他放手去做的人,比如陈谷一样;另一方面又希望李卫东什么都不要管。
所以那些不切实际的想法都在这个时候出来了,只是李卫东身上的事情发生的太快,让他有些措手不及。
公司改革来了,企业现代化改革,马军的理解非常直接而且到位,所谓的改革就是把西方的那一套商业文化逻辑利用起来。
公司的执行层,战略层和权力层的分离,总经理或者CEO董事会股东会,并在这个权力链上孕育出一套管理体制。
说白了,就是李卫东想要行使他的权力,要从这三个层面管理控制公司,最终的目的就是约束他们这些合作的创始人。
作为大股东,李卫东这么做无可厚非,一旦企业做大做强,贪婪和欲望也会被放大,靠所谓的江湖义气,或者个人声誉,都不靠谱。
现在李卫东要做的就是在出事之前,在这些人的贪婪和欲望被释放之前,把他们彻底且坚决地关在笼子里。
从后面的实施过程中,马军看出李卫东的决心很大。
所以马军没有那个胆子硬碰硬,更是在和张潘的一顿小酌中,让那颗躁动不安的心静下来了,开始学会认清现实。
所以现在见到李卫东,原来的那些有的没的想法都已经消失不见,而是变成了对李卫东的感激和崇敬之情。
虽然这些话有拍马屁的嫌疑和事实,但却都是发自肺腑!
没有李卫东,不能说他不可能成功,但至少不会这么顺利,顶天了和张潘一样,甚至不如他混的好。
背靠大树好乘凉,何况这棵大树还是世界首富,多说几句阿谀奉承的话,并不丢人。
李卫东对于这个掌舵和水手的提法,虽然觉得有些不好意思,但还是比较认可的,毕竟这是他的优势。
老天给了他一个巨大的金手指,往哪个方向指,哪里就是风口。
“老马这话说的太过了啊,我可不是什么掌舵的,顶多算是一个抢跑的,掌握方向的是咱们遇到的百年未有的历史机遇!”李卫东还是谦虚的说了句正确的废话。
“所以咱们要抓住这个历史机遇,能划多快就划多快,能划多远就划多远,千万不要吝啬
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