毅是总经理,按照公司要求人事部的工作由她直接管理,这也是她这个总经理的最重要的一项权力。
当然她这个权力肯定也是打折的,按照章程公司中层她可以任命,不过在李卫东没有认可的情况下,邹毅也不会去尝试。
现在有这个机会,倒是可以和领导汇报一下工作,若是领导有兴趣去给新员工讲两句,也是人事部的工作成果。
“新员工培训?”李卫东向后靠了靠,问道:“今年招了多少人?”
邹毅说道:“公司规模增加,还有成立了几个事业部,各部门的人手比较紧张,今年招的人数比较多,大约有八十多人!”
“哦,才八十多人,也不多嘛!”李卫东淡淡地说道。
“董事长,目前新盛和瑞博斯两家公司的员工数为七百六十三人,咱们这次招聘的人数已经超过10%了,新人的比例挺高了!”
邹毅解释了一句,他们这两家公司毕竟是以投资为主的公司总部,没有具体的实体业务,也就注定了人数不可能太多。
若不是因为事业部增加了部分人员,公司的人员用不了这么多。
李卫东笑着说道:“可算了吧,我就是一个普通人,他们见了之后会失望的,如果有员工辞职,你们人事部会找我麻烦的!”
李卫东的话引的众人一阵欢笑,不过欢笑过后,大家也又重新打量了一下李卫东。
个头不高,身材还算匀称,脸上棱角分明,脸上有一股万事淡然的微笑,如同一个与世无争的普通人无疑。
若不是眼睛里偶尔掠过的深邃,还有熟悉人才能感觉到的不怒自威,任谁也想不到这是当今世界的首富。
就是这样的一个人,拥有上千亿美金的财富,控制着几千亿美金的资产,拥有着不可估量的能力。
邹毅笑着附和道:“董事长说笑了,他们可都是过五关斩六将才进入公司的,就算是让他们走也不会走!”
邹毅说的属实,新盛集团要招聘的消息,仅仅发一个小时的时间,人事部的邮箱里就收到了上千封的简历。
随着时间的推移,两天之后,公司人事部总监不得不请示邹毅决定开启邮箱的拒收功能,简历太多了。
这么牛的公司,还能对社会招聘,简直是不可想象,在很多人的想法中,这种公司没点关系怎么可能进的去。
而这些能进来的人也的确算得上过五关斩六将,面试笔试搞了好几轮,招人一定是要招各方面都最优秀的人。
“说明咱们的待遇还是蛮有竞争力的,要让他们尽快的了解公司,对公司有归属感,不然也早晚会因为更好的待遇离开!”
“董事长说的是,公司对新员工除了基本能力的培训外,最主要的是理想信念和企业核心价值观的教育!”
“不错,那就好好的培训,你们这些人都要去讲一讲课,
请收藏:https://m.bqka.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)