这些咨询公司的建议,只是作为参考,他们发现问题,至于该如何解决问题,主要力量还是我们自己!”
徐德海对李卫东突然严肃起来,也有些不适应,不过还是说道:“是,是!”
李卫东对这项工作很上心,按照他原计划,年中的时候要搞完,现在已经进入四月份,搞了两个多月了,连个基本的框架还没有。
墙上的流程进度并没有太大的进展,很明显工作遇到了阻力,但是李卫东的计划不能变,所以必须要给他们施加点压力。
李卫东压力施加完了,停顿了一下,问道:“说说吧,现在的主要困难是什么?”
徐德海被李卫东这么批评,脸上有些尴尬之色,但是端人家的饭碗受人家的管,而且总的来说李卫东对他们确实不错。
徐德海说道:“目前我们的主要工作是对所有公司进行摸底梳理,这项工作已经基本完成,接下来的工作难点和重点还是人的问题!”
“为了让各个事业部顺利运营,我们计划在正式成立之前设立相应的筹备小组,但是筹备小组的组成人员是个大问题!”
“还有我们成立这个事业管辖范围,管辖到哪一级的公司,还是到所有的子公司或者孙公司,还有该怎么管?”
这是些问题归结起来就是人和权的问题,是最要命的问题,非李卫东不可处置,徐德海明显的不具备这个分配的能力,所以现在只能很光棍的问题上交。
这些问题,李卫东以前虽然提起过,但的确没有明确的说明,徐德海他们这些人不敢在这种事情去揣摩,也是人之常情,和担当无关,责任在他。
当然李卫东对徐德海他们设立筹备小组很认可,很满意,进可攻,退可守。
先以筹备小组成员的名义存在,若是合适就直接转正做事业部的领导,不合适自然也就随着筹备小组的消失而消失。
若是直接任命了,后来发现不怎么合适,那就是大麻烦,对公司、对个人都不是好事。
李卫东沉吟了一下,轻声说道:“这件事我有责任,现在我明确一下!”
李卫东的话音一落,徐德海和邹毅,立马拿出笔记本准备记录,老板的要求必须要一字不落的记下来,然后好好的揣摩执行。
“人选由你们推荐,集团内部有合适的就从集团内部产生,没有合适的就在社会上招聘!”
“事业部的工作主要是业务指导,监督和考核,理论上是执行委员会工作上的助手,甚至充当了一部分军师的功能!”
“所以招聘的时候一定要严格要求,人选一定要慎重,人品要正,事业心要强,有责任感,没有违法乱纪的现象,这些基本的肯定要有!”
“还要有丰富的待人接物的能力,熟悉事业部业务的管理,最差也得有这些行业的高管经历,具有专业的知识和
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