有留爷处吧。
从2000年开始,华夏国庆开始放7天长假,此时疫.情已经销声匿迹,东华高层都准备好好放松一下,或安排旅游、或打算宅在家里好好陪家人。
3号早上,罗浩正在厨房做饭,忽然电话响起来。
温晓宇正在收拾卧室,看了一眼床上的电话,喊了一声:“陈立东的。”
电话响第二遍的时候,罗浩才回到卧室拿起电话接了起来:“你黄世仁啊?就不能让我好好休假!”
“放什么假,没用的人才放假。”陈立东在电话里没好气的说。
“又要我干啥?”罗浩想顺势往床上躺,忽然大腿根一阵剧痛,不由自主“啊”的一声惊叫起来。
温晓宇松开手,笑吟吟地说:“出去,到客厅接电话。”
电话那头陈立东问道:“怎么啦?浩哥?”
“还不是因为你,你姐生气了。”罗浩一边往外走,一边嘟嘟囔囔地说。
陈立东揉揉干涩的眼角说:“让我姐也来我这里吧,有个问题咱们一起商量一下。”
不一会儿,罗浩一家子就来到陈立东这边。
一进门,罗浩就说:“我跟小成说了,今天要去龙兴岛捞海蜇的,看样子是要泡汤了吧?”
陈立东穿着睡衣坐在客厅的沙发上,没搭理赌气囔囔的罗浩,而是问罗浩的儿子罗成,“小成,吃了吗?”
“没吃呢叔叔。你家做啥饭啦?”罗成今年5岁,已经上幼儿园了,平时很少见到陈立东,但这栋别墅他可是经常来的。
“朝.鲜面,水煎包,快去吃吧。”陈立东说道。
见罗浩也往厨房走,陈立东喊住了他:“浩哥,来我书房,有个问题跟你商量一下。”
“雾草,这么急?饭都不叫我吃啦?”罗浩无奈地跟陈立东上了二楼。
陈立东把想了一天一宿的想法说了出来。
听完后罗浩有些吃惊的说:“你这是要裁员?!”
“这不算裁员吧,”陈立东解释说:“我们在辞退一批人的同时,还要招聘更多的人,这跟困难企业清退员工是不一样的。”
“甭解释,我比你明白,裁员就是裁员。”罗浩说道,“你这叫结构性裁员,或者优化性裁员。我大学时就学过,课本上说:员工进入企业时间越久,就越容易缺乏压力和动力,不再努力工作和学习,没有创新,员工就会从人才变成庸才。
因此,通过裁员,可以铲除沉淀层,使组织的效率提高,这是一个必然趋势。
可是,我们东华这种情况不严重的,我们各个岗位都有绩效指标,岗位考核也能动真格的,大伙的积极性还是很高的。”
“浩哥,真的不严重吗?”陈立东打断了罗浩问道:“我们东华每年辞退的员工有多少?”
“这个......不好说,”罗浩稍微回忆了一下才继续说:“我们集团大小企业上千家,员工总
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