他不知道偷东西要被开除?
当他收到那2000块的委托费的时候,就没有考虑这是犯罪?”
说到这里,陈立东停顿了一下,让大家也能反思这些问题。
过了十几秒后,陈立东继续开口说:“我听说他有初中学历,能自学焊工技能,识字读书没问题,我们对员工也搞过普法教育,员工守则、法律条规他不会不清楚。
明知不可为而为之,我认为归根结底因为企业不是他的,如果是,谁拿厂子里的东西他跟谁急。
郑晓民只是个例?
在座诸位恐怕也清楚,绝不是!
各车间、仓库、大门位置正在增多的监控设备就很说明了问题。
恐怕大多数人认为,东华的厂子是老陈家的,钢管也是老陈家的啊。
姓陈的住豪宅、坐豪车,吃着山珍海味,出国都有专机,拿点钢管怎么啦?
我把郑晓民的心态称之为长工心态。
长工对应的是地主。
各位作为管理者都懂得换位思考,请大家站在长工的角度想一想,如果我们去给地主家收粮食,会不会琢磨如何把稻场上的稻穗装回家。
各位说,东华的员工们会不会有这个心态?”
大伙一个个脸都紧绷着,没人接茬。
陈立东只好继续他的单口相声:“所以啊,是该把蛋糕分一分啦。
不能我们这些人吃肉,让员工们喝汤了。
所以,董事会决定拿出上边说的那些企业进行扩股,面向自家员工出售股份,请罗浩总经理负责,陈淑芬配合,财务部门抓紧对这些厂子清产核资,行政部门抓紧研究股改方案,法务部门负责审核改制文件,哦这些安排应该由浩哥来安排,我抢你镜头了,别介意啊。”
罗浩摇了摇头,没有吭声。
陈立东喝了口水,继续发表自己的意见:“这几家厂子都是董事会百分百持股的,我们准备将49%的股份拿出来,向员工出售。
参与扩股的工厂,要合理确定管理层和普通员工们的持股比例。
我们也不搞平均主义,工厂的管理层可以拿大头,但是持股比例不要超过10%,将39%的股份全部向一线员工出售。
拿钢铁厂来说,资产规模已经达到60亿,可以拿出23个亿的资产作为股份出售,管理层可以分配个亿,这10%的股份,我建议经理层持股5%,总经理持股2%,其它20多个亿的股份出售给员工,具体分几档由各个厂子自己定。
另外,我建议将股份卖给有一定工龄的员工,是三年以上还是五年以上,或者高级工以上,由几家工厂内部商定。
哦,还有每股股价最好不要超过5万元,否则普通员工可能消化不了。
如果参与入股的员工不多也不打紧,我们坚持入股自愿,退股自由。
行了,我就说这么多,大家看看这么弄行不行,有啥意见提出来。
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