说的那样?”萧遥有些半信半疑。
“切!我能看错?我觉得她的工作态度和工作方法都不错,想要过来培养一下”。
“可她毕竟没接触过商业客户,再说也没有这方面的经验呀?”
“切!蓉都易康成立的时候我有经验?你有经验?如果她过来,我带个一两周,把小客户丢给她应该没什么问题。”陈玲自信地说。
“看你那么有把握的样子,那我没什么意见,走!找老刘去!”萧遥带着陈玲到了刘总办公室。刘总听了陈玲的话,想了想,“那萧遥你怎么看?”
“我没意见,反正得给陈玲加人,要不就让李小萍试试,不行再换人呗。”
“好吧,那萧遥你找办公室李主任出个内部调动通知就行了。”老刘也没什么意见,对于批发业务这一块,他自己也知道没萧遥和陈玲熟悉,所以平时也没怎么管,反正公司业务一直在稳步上升,每月总部开总结会他不时得到表扬就成了。他专心地做着他的老本行,管零售门店,在萧遥他们品种的配合下,近段时间零售门店的销量也不断增长着,所以刘总的心情也一直不错。
下班后,萧遥召集超市和销售人员开了个短会,公布了李小萍调到销售部的事,能调到销售部是超市和销售人员的梦想,毕竟在那里每天都坐在电脑前开票,象销售人员成天在外面风吹雨打了,也不象超市成天就是搬货理货,根据刘总的规定还不能坐着,何况关键的问题是销售部工资一直是公司最高的部门,毕竟酒城易康的业绩很大程度上是销售部的功劳。
萧遥趁这个机会表扬了李小萍的工作态度和方法,鼓励销售人员和超市人员要努力工作。“大家都羡慕销售部的工作环境和收入,我理解,这次李小萍的调动,是陈经理提出的,为什么?就是因为李小萍在超市的工作成绩,大家都是有目共睹的。还是那句话,工作表现好的,态度积极的,有能力的人,我们肯定要用在关键的部门关键的岗位!现在公司也来了不少新员工,我们已经有条件进行优胜劣汰了,表现好的,表扬,提拔,表现不好的,只能淘汰!我们酒城在短短几个月业务突飞猛进!靠的是什么?靠的就是在座各位的辛苦工作,没有加班的辛苦,没有每天搬货的辛苦,哪来的业绩增长?哪来的收入增长?在座的老员工们都应该明白我的意思吧,以前每天一两万的销量,工作的确轻松,可是每月你们能拿多少钱?现在的确忙,但你们每月收入与以前相比又如何?你们都年轻,谈恋爱,结婚,以后的买房,生孩子,哪样不用钱?以前的收入能让你们考虑这些?我不说什么大道理了,就这几句直白的话,但是我想你们都应该明白吧?力气没了吃顿饭就回来了,工资少了
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