当天上午,何川就开始对公司内部进行大刀阔斧的改革。
一条条总裁令通过内部邮件、部门文件的方式下发下去,震得所有人的脑袋都嗡嗡的。
员工们终于明白了,原来董事长前阵子对销售部门的变革只是试水而已,他的目的是对整个公司进行一次大变革。
而且没有给任何人以反映时间,不给他们准备的机会,突然间就波及到了公司的所有部门。
从下发的通知来看,何川对员工的考核也非常简单,就是看他的贡献值和生产力。
不管你有多老的资历,不管你有多大的贡献,只要你在公司混吃等死、不作为,拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献,统统都收拾掉。
轻者处分降级,重者直接辞退,违法违纪的直接通报警方拿人。
这个通知下得太突然了,以至于任何人都没有临时补救的机会。
想临时抱佛脚表现一下蒙混过关?
门都没有。
像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门,变动的幅度非常大。
有人想反抗,有人想仗着曾经做的贡献讨价还价,但都被何川一一打回去了。
当何川把一个个装着证据的文件袋甩在他们脸上的时候,那些气势汹汹走进办公室的人,全都垂头丧气地退出去了。
相比起来,研发部和生产部因为常年有干不完的活,所以这次动荡对他们的影响是最小的。
对研发部的员工而言,最主要的问题是年龄。
有些人的身体健康状况已经不适合加班,过于陈旧的知识也难以适应接下来的发展和布局,因此他们也都面临着何川的大刀。
所有人都懵了,董事长连研发部的人都动?以后公司还能继续做好研发吗?
缺少了有经验的研发、设计、管理、运营,公司还能保持稳定吗?
如果大批量员工离职,公司的研发能力、生产力等等会不会出现大倒退?
这个疑问只维持不到半个小时,就被何川甩出一张王牌给击碎了。
他几个电话打出去之后,立即有一批一批的人来到公司,等候着他的差遣。
所有人如梦初醒,原来何川董事长早就秘密培养了一批生力军和接班人了。
不是几个,不是几十个,而是几百个。
不只是研发部的,而是涵盖了公司的七个部门,覆盖各个岗位,甚至连预备的董事长助理都有。
直到这时候员工们才明白,董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部,还牵涉到公司的各个部门。
何川这个手笔太大了,吓得那些老员工久久都回不过神来。
原来,董事长早就想好要找人顶替他们了。
这一次变革的力度非常之大,全公司有将近有五分之一的员工受到波及,松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。
何川正在大刀阔斧地“杀人”
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