松果智能的七大部门并不是都集中在这栋楼,更加不可能都集中在这层楼,因此这次全体员工大会并非所有人员工都能到场。
但通过电视、电脑、手机等多渠道直播,能保障每一个员工都能看到他将要传达的信息。
何川站在台上,最靠近他的是迫切想知道比赛结果的销售部员工。
何川说道:“好消息是咱们的两个销售部经过一周的全力冲刺,总成交额达到创纪录的九十亿!”
这个数字已公布出来,会场一片哗然。
九十亿是什么概念?
是他们全公司五百个销售人员一个季度的销量啊!
就因为加入了销售二部,就因为加入了十二金刚,他们就用一周时间完成了一个季度的销量?
虽然他们对最终结果也已经做了最乐观的预估,但整整十二倍的巨大差距,还是让他们感到震撼。
何川笑着问道:“你们很震撼对吗?”
“对~~~”
五百个销售部员工发出一声巨吼,震耳欲聋。
何川又说道:“但是等我告诉你们详细数据,你们就不会这么想了!”
何川突然转折的一句话,让他们飞起的心情顷刻间跌落在地板上。
何川说道:“如果不排除恶意或非恶意抢单的情况,销售二部的十二个人总计成交五十八亿,而你们销售一部的500个人,总共才成交了三十二亿。”
“十二个只入职了一周的外行人,业绩几乎是你们500个专业销售人员的两倍,而且你们的人均工龄在两年以上。”
“而董事长助理夜帆,更是凭借一己之力成交了二十亿,以一己之力干翻了你们半个销售一部。”
“你们告诉我,你们的骄傲感从哪里来,你们的自信从哪里来,你们的脸往哪里放?”
台下,销售一部的500员工沉默不语,不敢抬头看何川的眼睛。
如果单单是他们跟过去的自己比,他们这一周的成交额暴涨了倍,已经足够自傲了。
但是跟夜帆的十二金刚比起来,他们就被秒得渣都不剩,被秒得无地自容。
如果只会打压员工的积极性,何川不可能把松果智能发展成数千名员工的大企业。
他话锋一转,大声喝问道:“对销售二部的销售成绩,你们服不服?”
万众大喊:“服!”
他又大声问道:“想不想跟他们学习,赶上他们,超越他们?”
“想!”
“很好!从今天开始,销售一部与销售二部合并,销售小组长全部重选,由董事会制定候选人名单。任何人不得反抗,不同意者自动离职!”
何川突如其来地宣布重磅调整方案,等员工们反应过来的时候,都意识到自己中了他的圈套了。
他这么一路问下来,实在是太顺其自然了。你不同意就是与前面的初心相违背,就是不想进步,不想赚钱,不想为公司创收。
那我不辞
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