员工越来越多,一些以前不曾出现的问题再过去一个半月里经常发生。
吵架与打架,这种矛盾出现多次,更有一些男员工欺负女员工的案例。
这一系列的矛盾让我焦头烂额,或许是因为年龄小的缘故,又也许是我对他们太好,导致在这些年龄比我大的员工面前毫无半点威信。
温和的劝解方式并没有半点效果,甚至我把男女员工分开,让他们在不同车间工作,然而起到的效果依旧微乎其微。
好在有雨燕,在管理方面她确实比我强,一些我不敢或是不想用的手段,她却毫不留情使用出来。
比如,员工吵架,询问谁对谁错之后,雨燕的处理方式是,罚错的人三双皮鞋给对的人。
这种处理方案一出来,吵架的事情大幅度降低。
如果事态升级到吵架,不问缘由,惩罚双方给厂里每一个员工一双皮鞋,情节严重者加倍。
起先有人抗议,然而雨燕给予的回答是:我们是开工厂的,不是开办武术学校,如果你们不想赚钱,而是想打架,还请去武术学校。
当然也有刺头不听话,结果开除两个员工,当即起到杀鸡儆猴的作用。
我们不反对男女员工交朋友,当绝对不能再有一方不情愿的情况下,做出一些无下限的举动。对于这一类人,雨燕直接开除,没有半点情面可讲。
雨燕说,工厂虽小,可它就是一个江湖,三教九流之人皆有,想要维持一间工厂的秩序,就必须得有一套规章制度。
打从那时起,就算厂里是按计件算工资,可在雨燕一系列的制度推出来后,每个员工都按照早上八点上班,十一点半下班,吃饭午休两小时,一点半准时上班,五点半准时下班,休息一小时吃饭,六点半开工,十点准时熄灯。
如果遇到产品加急,需要加班的情况,额外加二十块加班费,这种事情在澄海地界的工厂中绝无仅有。
当然,其中避免不了一些浑水摸鱼的人。对于这种人,一旦被监工李翠姐发现,一律扣除加班费,情节严重者按调戏女员工一样处于开除。
因为这已经涉及到人品与道德问题,一个品行不端的人,就算他的工作效率再高,能为我带来更多利益,我也不会要。
这是我的底线,同样我并没有亏欠他们,相反我可以拍着胸口对任何人说,我不曾亏待过厂里的任何一个员工,更未曾做过任何对不起他们的事情。
一系列规章制度推出来后,所有的矛盾迎刃而解,甚至连生产效率都提高不少。
弄的凯哥极为羡慕,三天两头的跑过来跟雨燕请教管理方法。
凯哥越来越大,他已经买下一块地,正在建更大的车间。
八月十一,这天安排好工厂的所有事情,以及解决每家酒店的供货问题后,我跟雨燕搭客车回老家。
车上,雨燕从行
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