大方向,不断微调任务方向。
比如史超然想要在魔都发展更多的优质成员,那么任务团队就会发布u盾投放任务,以及人员筛选任务。
如果史超然想要清理和肃清暗中的特工,任务管理团队就会负责筛选可疑d,然后发布选择合适的人发布任务,对该d进行实地调查。
再比如史超然在选择管理团队,选择审核团队,选择任务团队成员的时候,除了通过验证头盔进行远程测谎面试之外,还会适当的选择合适友,通过发任务的方式,派人进行各种考察。
当暗越来越庞大,暗的管理结构越来越正规,注册制的出现让小小的u盾获得了阳光下的兑现途径,使得审核制与大量的现实利益挂钩起来之后,u盾的价值变大,暗审核制的重要性就凸显出来。
一个与重大利益挂钩的,虚拟管理团队的诞生,这背后开始孕生出组织的凝聚力。利益产生凝聚力,凝聚力提升组织化水平和执行效率,在史超然的调整下,暗正在从松散的民间组织,向具备较高执行力的紧密团体转变。
特务部看到了暗欣欣向荣,引人向善的一面,在特务部接触不到的更深层次,史超然正在努力凝聚可以被他掌控和运用的力量。
关键在选人,史超然通过验证头盔的测谎作用,通过派遣小生物监控,通过选人现场考察等方式,小心的挑选和扩张他的管理团队。
当管理团队基本成型,只需要不断磨砺和淬炼的时候,史超然开始尝试构建真正属于他的力量
。。。。。。。。。
李德兴是个警察,他几个月前拿到u盾以来,亲身经历了暗特工贴满屏的那个阶段,后来暗改成了头盔验证模式,特工帖才算销声匿迹,再然后就是注册制和审核制的诞生。
李德兴拿到u盾算是比较早的,他知道这是个不错的机遇,可是他尝试着设计了几个生物制品,可惜都不成功,基本上没挣到钱。
眼看着友们一个个跑出去注册生物公司,把自己设计的生物制品搬到现实中来,拿着各种优惠政策挣大钱,他也眼红,也嫉妒。
可惜就算同样的机遇,也不是能够成就每一个人的,也不是每个人拿到金手指之后都能兴旺发达的。
u盾在李德兴手里就没发挥出它的作用,李德兴一直没能从这上找到自己的成功道路。
这天,李德兴正在暗上闲逛,一个对话框突然出现在他的屏幕上。
“李德兴先生,我是暗管理员,现向你发布定向任务,是/否接受?”
关于定向任务,李德兴早有耳闻,这是暗管直接发布给个人的,往往酬劳不错,不过既然人家定向了,肯定不是白送暗币的,没准是什么难事呢。
不过第一次遇到定向任务,李德兴不太想放弃,他尝试着点击了确定,刚刚点击完,一个新的对话框跳了出来。
“李德兴先生,这是个调查任务,请通过你的渠道,在三天内合适此人的具体信息是否真实,任务奖励一个暗币或一万元现金。”
一个人的资料出现在对话框下面,姓名、年龄、身份证号码、照片一应俱全,只不过照片明显是通过视频头拍摄的。
核实此人信息吗?
这倒是不难,只要登录警察内,很容易把这个人的信息调出来。
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