也是在外头打的。”
那就是科室的人搞的小动作。
宋幼湘问贺川，有没有怀疑的人选，这个贺川可真说不好，销售科竞争一直很大，但都是良性竞争，他看不出谁有嫌疑。但现在出了这事，他又是看谁都有嫌疑。
“那行，这事我来处理，你别想太多，先好好工作。”宋幼湘让贺川去忙。
这件事查起来其实很简单，告状的人觉得领导会对宋幼湘，会对贺川有意见，却不知道这不过是他的小人之心。
宋幼湘一问就把人给问了起来，根本没人瞒她。
“小宋，关于贺川和余小萍的安排，厂里希望你能好好做做他们的思想工作。”谭厂长在宋幼湘对面坐下。
宋幼湘在厂里这几年，一直在做的一件事，就是大力培养年轻干部，引进专业人才。
所以她现在要走，谭厂长他们担心，却并不焦虑。
通过宋幼湘的努力，现在大家认知一致，优秀有竞争力的产品是企业立足根本，而人才则是企业发展和基础。
宋幼湘离开，但她培养的人才都还在。
贺川是宋幼湘一手安排进厂，当初还闹了些事出来，也是宋幼湘力保，才有贺川现在。
如今宋幼湘要走，贺川会动摇，谭厂长他们都能理解。
但他们希望贺川能稳住，继续长久地留在器械厂。
至于宋幼湘，谭厂长完全不担心，以她的责任心，根本不可能主动带走贺川几人。
他们稳了，其他人才能稳。
宋幼湘点头，“这个我知道，您放心，同样我也希望，厂里能继续对他们给予信任。”
如果因为这事，厂里对贺川产生疑虑，那就是宋幼湘出马，也没法说服贺川多留。
这是自然，有宋幼湘作保，厂里当然放心。
知道是自己大力培养的徒弟找厂领导告的状，贺川半天没有说话。
被气的。
“人交给你自己处理，是留在你科室，还是调走，自己安排。”宋幼湘也是挺服气贺川看人的眼光。
销售科十来号人，就选中这么个？
被宋幼湘用怀疑的目光看着，贺川心里顿时哀嚎，这次的事真不止是被信任的人捅刀子那么简单。
这还影响到了他在宋幼湘眼里的形象，有损他的能力。
“我就是……”就是什么，现在说什么，都是他眼光不行，看人看得太过片面。
光看对方有能力，也肯表现，就觉得是个好苗子，却忘了多观察细节，考查对方的人品。
有能力的人哪能没有野心，但过早地暴露野心，只能说太蠢。
“谁都有看走眼的时候，吸取教训就好。”宋幼湘拍了拍贺川垮下来的肩膀，“是徒弟，那就好好教他做人。”
贺川掰了掰指关节，已经开始磨拳擦掌。
本来他只需要在器械厂留三年，现在起码得五年，平白延后两年，谁能过得去这道坎。
就在流言传得凶的时候，贺川跟厂里立下五年军令状的事又传了出来。
谣言不攻自破。
告状的人鸡飞蛋打，还要整日生活在惶恐之中。
因为他实在看不大出来，告状这事，贺川到底知不知情。
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